• “Cigna 360 Wellbeing Score. Spain Report”, el último estudio internacional de Cigna fruto de más de 15.00 encuestas a trabajadores, revela que la estabilidad laboral, la conciliación y el salario son las cuestiones que los españoles más valoran a la hora de tener salud y bienestar en el trabajo.
• En el caso del salario, solo una tercera parte de los empleados reconoce estar satisfecho con su sueldo pese a ser uno de los aspectos más importantes.
• Existen gaps significativos entre los beneficios sociales demandados por los empleados a sus empresas y lo que estas proporcionan a la plantilla.
• El 70% de los encuestados consideran que el seguro de salud privado es un beneficio básico que las empresas deberían ofrecer.
• Los programas dirigidos a las mujeres embarazadas se consideran como uno de los beneficios sociales más importantes (62%). Sin embargo, únicamente el 1% tiene acceso a este tipo de iniciativas.

A pesar de tratarse de uno de los lugares donde más tiempo pasamos, la salud y bienestar en el trabajo en España es una asignatura pendiente por parte de las empresas. Esta es la principal conclusión del último estudio internacional de Cigna, “Cigna 360 Wellbeing Score. Spain Report”, donde se desprende que solo el 25% de los empleados califica de muy buena o excelente su situación de salud laboral. Además, tal y como refleja este informe no hay posibilidades de que remonte, al menos a corto plazo, ya que el 71% cree que no mejorará en el próximo año.

De acuerdo con los resultados de las más de 1.070 encuestas realizadas en España, la seguridad de tener un puesto de trabajo estable, el salario y la conciliación de la vida personal y laboral son, por ese orden, las cuestiones a las que más importancia dan los españoles a la hora de tener salud y bienestar en el trabajo.

Sin embargo, cuando se les pregunta por su situación actual, los aspectos que mejor han calificado de sus empresas se identifican con la buena relación con los compañeros (78%), mantener una relación fluida con los superiores (71%) y tener un horario razonable (61%). En definitiva, el escenario actual nada tiene que ver con el ideal.

Además, llama la atención el hecho de que el salario sea uno de los puntos considerados como muy importantes por los empleados pero que solo una tercera parte reconozca estar satisfecho con su sueldo mensual.

Flexibilidad en el horario de trabajo, el beneficio social más atractivo para los trabajadores

El beneficio social más valorado por los trabajadores españoles es el hecho de tener un horario de trabajo flexible (82%). Le siguen de cerca la formación (71%), los servicios de fisioterapia en la oficina (63%) y los programas de alimentación saludable (63%). Sin embargo, la grieta que existe respecto a lo que las compañías proporcionan a sus empleados es muy grande. Por ejemplo, en el caso de los dos primeros solo un 22 y un 11% de las compañías lo facilitan, respectivamente, lo que genera una diferencia de 60 puntos en ambos casos.

El acceso a servicios médicos privados, algo básico pero poco ofrecido por las empresas

Tal y como ocurre con los beneficios sociales, existen algunas diferencias entre los servicios médicos que el empleado demanda y lo que las empresas ofrecen. El seguro de salud básico es considerado como algo fundamental en el 70% de los casos, pero, sin embargo, presenta un gap del -44%, es decir, solo el 26% de las empresas se lo ofrecen a sus empleados.

Asimismo, los servicios médicos dentales (51%), oftalmológicos (40%) y fisioterapéuticos (39%) son las mejoras de salud más deseadas por los empleados, aunque presentan una brecha del -42%, -31% y -29%, respectivamente, al analizar lo que es esperado por el empleado y lo que actualmente ofrecen las empresas.

El informe también revela que el seguro de vida (38%) encabeza la lista de las coberturas con mayor demanda en el ámbito de los seguros.

Las empresas cada vez más horizontales en la distribución de los beneficios sociales

Por grado de responsabilidad, resulta llamativo que no existe una diferencia significativa entre la alta dirección y los puestos inferiores cuando se pregunta por dichos beneficios sociales. Tampoco ocurre así cuando valoran su nivel de conciliación de la vida laboral y familiar,  que es aprobada con un 62% y 58%, respectivamente.

¿Qué motiva a los empleados?

En relación con las acciones y actividades destinadas a motivar a la plantilla y conseguir unos empleados más felices, estos prefieren aquellas iniciativas relacionadas con el transporte y aparcamiento (54%), la dotación de cupones de regalo (58%) o el servicio de fisioterapia en las propias oficinas (52%).

Más apoyo a los programas dirigidos  a mujeres embarazadas

El apoyo en el embarazo es uno de los beneficios que mayor índice de solicitudes registra. Reflejo de ello es que la oferta de programas dirigidos a mujeres durante el periodo de gestación por parte de la empresa (62%) se considere como uno de los servicios sociales de salud y bienestar laboral más importante. Sin embargo, únicamente el 1% tiene acceso a este tipo de iniciativas.

Según los trabajadores encuestados, la tendencia en España está dirigida a retrasar la paternidad, sobre todo, por la presión del trabajo, las largas jornadas laborales y el estrés. Una afirmación que comparten tanto los hombres (28%) como las mujeres (25%).

Muy de cerca le siguen los costes asociados a tener hijos (20% mujeres/22% hombres), por ejemplo, en alimentación y educación; el hecho de querer centrarse en la carrera profesional (17% mujeres/22% hombres) y la falta de apoyo por parte del gobierno e instituciones (15% mujeres/11% hombres).

Las industrias de construcción y manufacturación, sectores con peor salud y bienestar en el trabajo

Los trabajadores españoles pertenecientes a la industria tecnológica y de servicios profesionales son los que mejores condiciones de salud y bienestar poseen en sus puestos de trabajo, con el 35 y 30%, respectivamente. Por el contrario, los empleados del sector manufacturero (20%) y la construcción (17%)  sitúan su salud en el trabajo por debajo del 20%.

Si hablamos de estrés en el trabajo, los empleados públicos y la industria tecnológica lideran el ranking de “poco estrés laboral”.

El decálogo de los 25 hábitos en el trabajo

Cigna es reconocida por sus clientes como experta en salud para empresas. La calidad de sus planes y servicios integrados se combina con programas de bienestar y prevención que ayudan a los empleados y a las compañías a conseguir mejorar su salud. Por ello, y dado que este año celebra su vigesimoquinto aniversario, la aseguradora de salud ha establecido 25 hábitos para conseguir empresas saludables. 

La nutrición, los buenos hábitos en el día a día, la actividad física, la gestión del estrés y la importancia de integrar la salud en la identidad de la empresa son los cinco pilares que la aseguradora ha considerado como los más importantes para conseguir empresas más saludables y, por consiguiente, más productivas.

Para visualizarlo, pincha aquí http://www.cignasalud.es/mk/notas_de_prensa/0416_EmpresaSaludable.pdf

Ficha metodológica “Cigna 360 Wellbeing Score. Spain Report”

Cigna ha elaborado el estudio “Cigna 360 Wellbeing Score” con encuestas a 15.000 empleados de 11 países distintos. Concretamente en España, respondieron 1.074 trabajadores de más de 25 años a una encuesta online de 20 minutos de duración a lo largo del mes de septiembre de 2015.