• La revista Capital Humano, del grupo Wolters Kluwer, ha otorgado a Cigna España el Premio Capital Humano por su Política Integral de Recursos Humanos.
• Dicha política integra los distintos pilares de una gestión efectiva de los recursos humanos: gestión del compromiso, compensación, comunicación, formación y conciliación. De este modo, se genera un entorno saludable y productivo en todos los sentidos, no sólo en el ámbito laboral también en el personal.

Cigna ha recibido el premio Capital Humano en la categoría Política Integral de Recursos Humanosque cada año otorga esta publicación. En la decimotercera edición, Cigna ha destacado por su gestión de los recursos, que integra medidas para la conciliación de la vida laboral y personal, la comunicación honesta y transparente, la continua formación a través de Cigna University y el programa HC…HR (Carreras Saludables…Retornos Saludables) que supone, por una parte, un impulso a la gestión de carreras de los empleados, a su formación y a su desarrollo personal dentro de la empresa y, por otra, un sistema de remuneración basado en el desempeño de cada empleado.

Otro de los motivos de esta mención especial, ha sido el paquete de beneficios sociales que la compañía aseguradora ofrece a sus empleados, como seguros de salud, dental y farmacia, cheques guardería, ayudas a la comida, programa HCI, programas para gestionar el estrés y seguro de vida, entre otros.

‘Cigna es una compañía de seguros de salud diferente. Cumplimos con nuestros firmes compromisos con nuestros clientes gracias a un equipo humano diferente, formado por un grupo de profesionales con un talento y compromiso superior, que intentamos construir y mejorar a través de las mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos. Todo esto se ha visto reflejado en nuestro último estudio de satisfacción interno, según el cual, un 91% de nuestros empleados manifiestan un nivel de satisfacción alto o muy alto, y un gran orgullo de trabajar en Cigna’, declara Juan Carlos Rivilla, Director de RRHH de Cigna.

‘Cigna es una compañía de seguros de salud diferente. Cumplimos con nuestros firmes compromisos con nuestros clientes gracias a un equipo humano diferente, formado por un grupo de profesionales con un talento y compromiso superior, que intentamos construir y mejorar a través de las mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos. Todo esto se ha visto reflejado en nuestro último estudio de satisfacción interno, según el cual, un 91% de nuestros empleados manifiestan un nivel de satisfacción alto o muy alto, y un gran orgullo de trabajar en Cigna’, declara Juan Carlos Rivilla, Director de RRHH de Cigna.

Además, Cigna fue la primera empresa en la que se instauró el programa Cigna Plusvita tras su lanzamiento al mercado. ‘Se activaron programas intensivos de alimentación saludable y actividad física en la empresa y, tras 12 meses de programa, los empelados experimentaron un descenso de las bajas, una mejora en la satisfacción y, según se desprende de los análisis estadísticos, una mejora del 12% en la productividad’, señala Rivilla.

La iniciativa de los premios impulsados por la revista Capital Humano del grupo Wolters Kluwer, surgió en el año 1997 con la intención de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y la profundización en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de empresas y organizaciones.